Formation professionnelle

Notre approche de la formation professionnelle

Développer les compétences de ses collaborateurs, c’est déployer « un training in life » qui permettent d’essayer, de se tromper, d’oser faire autrement pour mettre en œuvre connaissances, méthodes et postures travaillées dans un dispositif global de formation.

Cette énergie apprenante et gratifiante donne des résultats extraordinaires et insoupçonnables pour l’entreprise.

Il s’agit alors de penser nos dispositifs de Formation comme de magnifiques « territoires » d’expression interne et externe.

Plus concrètement, la question du développement des « compétences » est donc centrale dans l’ingénierie des formations à construire.

Les entreprises n’achètent pas la connaissance, mais accueillent des collaborateurs prêts à réussir leur quotidien et les défis qui les attendent.

Le développement des compétences passe par l’articulation personnelle de quatre mécanismes : le savoir, l’envie, l’adaptabilité et la confiance en soi.

Pédagogie

Réfléchir à la pédagogie, c’est établir le canal l’ancrage et l’apprentissage d’un savoir, d’une méthode ou d’une pratique.

L’apprentissage est inhérent au quotidien, tous les jours nous apprenons de nouvelles choses.

La formation est donc un acte orienté, volontaire et « construit » qui socialise les apprentissages. La pédagogie en est le moyen.

Comment permettre aux personnes rencontrées de s’y retrouver, d’apprendre et de comprendre pour avoir envie de mettre en œuvre, donc de développer, dans l’expérience, de la compétence ? « Learning by doing » tout simplement.

La formation professionnelle intègre une ingénierie pédagogique toujours pensée et repensée pour chaque programme. A partir de vos attentes, créer un vouloir être, un vouloir faire tout en pilotant « votre » projet pédagogique, voilà ce qui caractérise l’approche HEM BUSINESS SKILLS.

Transformation & Organisation

La transformation comme levier de croissance quotidienne

Vos enjeux sont uniques et variés, alors faire appel à HEM BUSINESS SKILLS, c’est opter pour un partenaire différent, libre et audacieux, qui accompagnera votre organisation à chaque moment décisif.

Notre mission: chercher la meilleure solution ou l’adéquation entre stratégie et votre vouloir devenir.

Pas la plus populaire, ni la plus évidente mais simplement la plus adaptée à vos besoins.

Cette vision de croissance et d’amélioration continue, c’est aussi celle de nos clients, qui font confiance à HEM

BUSINESS SKILLS dans leurs projets de transformation.

GPEC et le Développement RH

Grâce aux outils GPEC, cartographiez les compétences dont vous avez besoin versus celles dont vous disposez, identifiez les besoins en compétences visés par vos collaborateurs et définissez un référentiel global de compétences pour chacun des postes types !

Les solutions GPEC vous permettent de prévoir en conséquence les plans de formations nécessaires ! Développez les savoir-faire, les savoir-être individuels et collectifs ! Optimisez le potentiel et la satisfaction de vos collaborateurs!

Choisir HEM BUSINESS SKILLS c’est construire sereinement le cycle de vie de vos collaborateurs.

Assessment

Evaluez les compétences tout au long de la carrière avec des solutions d'assessment innovantes: